Intel chuẩn bị cắt giảm đến 30% nhân lực: trên 15.000 việc làm bị loại bỏ

Intel – một trong những tên tuổi lớn nhất của ngành công nghệ – đang đứng trước bước đi mang tính bước ngoặt. Việc chuẩn bị sa thải tới 30% lực lượng lao động, tương đương hơn 75.000 nhân viên, không chỉ khiến giới công nghệ chấn động mà còn làm dấy lên nhiều câu hỏi về tương lai của tập đoàn này!

Tình hình Intel và bối cảnh cần thay đổi

Đầu năm 2025, Intel đang đối mặt với chuỗi thách thức về hoạt động tài chính và cạnh tranh ngành. Dưới sự dẫn dắt của tân CEO Lip‑Bu Tan, tập đoàn quyết định thực hiện bước tái cấu trúc lớn nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và tiết kiệm chi phí. Mục tiêu là đưa số lượng nhân viên giảm xuống còn khoảng 75.000 người vào cuối năm, tương đương giảm 15‑30% tổng lực lượng hiện tại.

Nguyên nhân từ áp lực thị trường và nội bộ

Trước khi đi sâu vào chi tiết, cần làm rõ nguyên nhân thúc đẩy Intel đẩy mạnh sa thải. Họ đã gặp khủng hoảng về cạnh tranh trong ngành chip với Nvidia, AMD và TSMC. Thêm nữa, nhiều dự án như node 18A và nhà máy mở rộng ở châu Âu không đạt kỳ vọng. Kết quả là công ty ghi nhận lỗ ròng lên đến 2,9 tỷ USD trong quý II/2025 với doanh thu 12,9 tỷ USD.

Xem thêm server cũ chất lượng giá cực rẻ tại website Khoserver

Phạm vi và quy mô cắt giảm nhân sự

Trước khi đi vào quy mô chi tiết, cần nắm rõ con số. Intel từng có khoảng 108.900 nhân viên cuối 2024, và sẽ giảm còn khoảng 75.000 người vào cuối 2025, tức cắt hơn 33.000 việc làm, tương đương 30% lực lượng. Trước đó trong năm, họ đã cắt khoảng 15.000 người, chủ yếu ảnh hưởng đến máy đúc (foundry) và các bộ phận hỗ trợ bằng các đợt sa thải và nghỉ hưu tự nguyện.

Những nhóm bị ảnh hưởng chính

Phần lớn đợt cắt giảm tập trung tại:

• Trung tâm sản xuất Intel Foundry, nơi bị cắt khoảng 15‑20% nhân sự (hơn 10.000 việc làm).
• Quản lý trung gian: giảm khoảng 50% số tầng quản lý để đơn giản hóa cấu trúc.
• Khu vực Mỹ: riêng California, Oregon và Arizona có khoảng 5.500 nhân viên bị ảnh hưởng trong đợt trước đó.

Các biện pháp đi kèm với việc cắt giảm

Không chỉ là sa thải, Intel còn tiến hành tập trung lại các hoạt động, hủy hoặc tạm dừng các dự án mở rộng lớn:

• Ngừng xây nhà máy mới ở Đức, Ba Lan và chậm tiến độ nhà máy Ohio.
• Hợp nhất hoạt động đóng gói/chạy chip từ Costa Rica sang các cơ sở tại Việt Nam và Malaysia, chỉ giữ lại khoảng 2.000 kỹ sư và nhân sự tích hợp ở Costa Rica.
• Đặt kỳ vọng tiết kiệm tổng 17 tỷ USD chi phí hoạt động trong vòng 2025, nhắm tới mục tiêu hoạt động hiệu quả và khả thi lâu dài.

Tác động tài chính và kết quả kinh doanh

Khi đi sâu hơn, Intel đã công bố kết quả Q2/2025 với doanh thu 12,9 tỷ USD, vượt kỳ vọng, nhưng vẫn ghi nhận lỗ ròng 2,9 tỷ USD, chủ yếu do chi phí tái cơ cấu và hoạt động không hiệu quả của một số mảng kinh doanh. Dù vậy, thị trường phản ứng lẫn lộn: cổ phiếu Intel đã giảm khoảng 4‑5% trong phiên giao dịch sau tin tức, rồi có mức tăng nhẹ sau đó nhờ dự đoán cải thiện lợi nhuận trong trung hạn 

Chiến lược dưới sự lãnh đạo của CEO Lip‑Bu Tan

CEO Lip‑Bu Tan nhấn mạnh rằng công ty sẽ tập trung vào dòng sản phẩm cốt lõi, đặc biệt là chip AI, thay vì mở rộng vào các dự án chưa chứng minh rõ lợi nhuận. Ông tuyên bố: “sẽ không có hơn các séc trống nữa” và đặt mục tiêu xây dựng một nền tảng tài chính kỷ luật hơn, ưu tiên hướng tới phục hồi từ bên trong 

Tan cũng cho biết sẽ duyệt từng thiết kế chip lớn trước khi đầu tư, đồng thời điều chỉnh lại chiến lược sản xuất, tránh xây nhà máy trước khi có nhu cầu thực 

Hệ quả đối với nhân viên và môi trường làm việc

Việc cắt giảm mạnh có cả tác động nhân sự và văn hóa công ty:

• Nhiều nhân viên bị chuyển sang nghỉ hưu sớm hoặc bị sa thải theo hiệu suất.
• Chính sách “quay lại văn phòng bốn ngày mỗi tuần” từ tháng 9 cũng được áp dụng cho lực lượng còn lại, nhằm tạo văn hóa làm việc gắn kết hơn.
• Áp lực morale có thể gia tăng, nhất là khi nhân viên làm việc trong môi trường biến động và thiếu chắc chắn về tương lai.

Phân tích ưu – nhược điểm của đợt cắt giảm này

Ưu điểm

• Giảm chi phí hoạt động đáng kể, cải thiện dòng tiền và hiệu quả tài chính.
• Loại bỏ tầng quản lý dư thừa, giúp quyết định nhanh hơn và hoạt động linh hoạt hơn.
• Tập trung lại nguồn lực cho sản phẩm AI và các dòng chip chủ lực.

Nhược điểm

• Rủi ro mất nhân tài quan trọng trong các mảng chiến lược nếu xử lý không khéo.
  
• Tăng áp lực lên nhân viên còn lại, ảnh hưởng morale và khả năng sáng tạo.
• Rủi ro gián đoạn vận hành nếu việc thay thế các vị trí trọng yếu không kịp thời.
  

Triển vọng tương lai và các bước tiếp theo

Intel đặt mục tiêu giảm nhân sự về khoảng 75.000 nhân viên vào cuối năm 2025 – tương đương cắt khoảng 15‑20% thêm để hoàn thành lộ trình hiện tại. Công ty cũng sẽ tiếp tục rút khỏi dự án mở rộng quy mô lớn và tái cơ cấu hoạt động sản xuất linh hoạt hơn phù hợp với thị trường thực tế.

CEO Tan nhấn mạnh rằng công ty đang trong quá trình xây dựng lại cấu trúc tài chính và chiến lược tập trung vào tăng trưởng lâu dài. Điều này có thể mất thời gian nhưng được kỳ vọng giúp Intel trở nên linh hoạt hơn và tăng khả năng cạnh tranh trong kỷ nguyên AI.

Bất cứ hệ thống doanh nghiệp cũng không thể thiếu thiết bị máy chủ chuyên nghiệp