0867.119.339
Tin sốc từ “gã khổng lồ” công nghệ Dell rằng hơn 12.000 nhân viên đối mặt nguy cơ mất việc. Đằng sau quyết định đau lòng này là những toan tính gì? Cùng chúng tôi đi sâu vào phân tích chiến dịch tái cấu trúc đầy ồn ào này!
Mục lục
Dell là một thương hiệu công nghệ lớn, phải nói là rất quen thuộc với người dùng nếu không muốn nói là lớn hay phổ biến. Đây là công ty chuyên sản xuất và phân phối các sản phẩm như máy tính để bàn, xách tay, máy chủ, thiết bị lưu trữ và các sản phẩm công nghệ khác,… với chất lượng cực kỳ cao.
Trong thời gian qua, chiến dịch cắt giảm nhân sự đang được nhiều thương hiệu lớn thực hiện. Trước đó là Intel, cắt 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương 17.500 người và con số thực tế thì có thể hơn như vậy. Đến nay, doanh nghiệp tiếp theo nổ phát súng sa thải nhân viên chính là Dell.
Theo thông tin vài ngày trở lại đây, thế giới chưa hết bất ngờ với Intel lại đến lượt Dell, khi mà công ty này được cho là đang lên kế hoạch cắt giảm từ 12.000 đến 12.500 người, chiếm khoảng 10% lực lượng lao động toàn cầu của Dell.
Sau khi tin tức này nổ ra, nó khiến toàn bộ người làm việc cho Dell đứng ngồi không yên, cảm giác không khác gì đang ở trên đống lửa vì họ nghĩ rằng mình có thể sẽ là người nằm trong tầm ngắm sa thải lần này.
Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI và tự động hóa đang thay đổi cách thức làm việc, giảm nhu cầu về lao động thủ công và một số công việc văn phòng. Dell, như nhiều công ty công nghệ khác, đang tìm cách tối ưu hóa quy trình sản xuất và hoạt động kinh doanh.
Chính vì lý do này nên dẫn đến việc Dell phải thực hiện một cuộc tái cấu trúc quy mô lớn để trở thành một công ty tinh gọn hơn, tập trung vào các lĩnh vực tăng trưởng cao như AI và dịch vụ đám mây. Việc này đòi hỏi phải thay đổi cơ cấu tổ chức và cắt giảm các bộ phận không còn phù hợp với chiến lược mới.
Mỗi bộ phận của Dell điều bị sa thải một số lượng nhân viên nhất định, nói thẳng ra thì họ sẽ chọn những người nào mang đến giá trị cho công ty thấp hơn những người còn lại. Ví dụ, một nhân viên ở bộ phận bán hàng của Dell đã nhận được mail sa thải và cho biết thêm 60 đồng nghiệp của người này cũng chịu chung cảnh mất việc.
>>>Linh kiện dành cho server cũ
Bộ phận nhân sự, nơi nắm số lượng nhân viên cho biết tổng nhân lực trên toàn cầu của Dell sẽ còn lại 100.000 người hoặc ít hơn sau khi sa thải. Để đạt mục tiêu trở thành công ty trị giá 100 tỷ USD, Dell đã đặt ra chỉ tiêu giảm tổng số nhân viên toàn cầu xuống còn 100.000 người hoặc ít hơn. Quyết định này được đưa ra sau khi công ty tư vấn Bain & Company khuyến nghị Dell tinh giản bộ máy nhân sự.
Nếu như vậy thì chỉ cần vượt quá con số đó thì chắc chắn công cuộc trùng tu, tinh gọn công ty lại sẽ xảy ra. Vào thời gian tới, dù không mong đợi nhưng khó có thể tránh khỏi việc Dell lại tiếp tục cho nhiều nhân viên khác nghỉ việc.
Với tầm nhìn trở thành một doanh nghiệp công nghệ hàng đầu, Dell đã xác định rõ trọng tâm phát triển trong thời gian tới. Theo thông báo của các lãnh đạo cấp cao, công ty sẽ tập trung đầu tư vào các lĩnh vực như AI và công nghệ thông tin để nắm bắt những cơ hội mới và vượt qua những thách thức trong một thị trường đầy biến động.
Các nhà lãnh đạo Dell cho rằng việc cắt giảm nhân sự lần này, cũng giống như những đợt trước là vô cũng cần thiết. Sự tinh gọn tối đa trong mọi khâu sản xuất, làm việc điều sẽ mang đến lợi ích to lớn chính là tiết kiệm chi phí chi công ty.
Trong bản ghi nhớ còn có một ý rất quan trọng, thể hiện quyết tâm cũng như cho thấy góc nhìn của ban lãnh đạo về đợt sa thải lần này “Công ty sẽ đạt được những mục tiêu đặt ra mà không cần đến 10% nhân lực hiện có (nghĩa là 10% nhân viên bị cho nghỉ việc), vì thế bộ máy nhân sự cần được tinh gọn hơn”.
Với góc nhìn này từ phía ban lãnh đạo Dell, từ đó công ty tư vấn quản lý và chiến lược kinh doanh McKinsey ước tính rằng đến năm 2030, sẽ có khoảng 12 triệu người buộc phải thay đổi nghề nghiệp hoàn toàn do làm sóng sa thải cũng như ảnh hưởng bởi sự phát triển của AI.
Dịch vụ thuê máy chủ giá rẻ
Như đã nói ở phần trên, người lao động của Dell như ngồi trên đống lửa khi tin tức tin gọn nhân sự nổ ra. Rất nhiều nhân viên đã nhận được mail thông báo nghỉ việc, kể cả những nhân viên có thâm niên đã cống hiến cho công ty hơn 2 thập kỷ.
Khi được hỏi cảm nhận về cuộc sa thải lần này, một nhân viên của Dell chia sẻ rằng “Nếu cứ 6 tháng họ lại sa thải một lần thì không chỉ ở đây, cho dù có làm bất kỳ nơi đâu cũng không có cơ hội cho chúng tôi thăng tiến, trước mắt là đảm bảo một cuộc sống ổn định. Tôi đang phải vật lộn trong 9 tháng qua để tìm kiếm một công việc mới.” Chia sẻ này cho thấy làn sóng sa thải liên tục khiến nhân viên rơi vào trạng thái lo lắng bất an.
Từ cuộc sa thải đến từ hai ông lớn công nghệ Intel và Dell, bài học rút ra cho tất cả chúng ta là gì? Người lao động cần phải thay đổi gì về suy nghĩ cũng như hành động như thế nào để bản thân không rơi vào tầm ngắm tinh gọn nhân sự?
Thứ nhất, về suy nghĩ, không nên nghĩ rằng vì chúng ta đã cống hiến nhiều năm cho doanh nghiệp nên họ sẽ đánh giá cao mình mà giữ mình lại.
Khi bạn làm việc cho một doanh nghiệp nào đó, bạn cống hiến sức lao động, chất xám của mình cho họ thì ngược lại, doanh nghiệp đó cũng thực hiện đầy đủ các thỏa thuận trong hợp đồng lao động như trả lương đúng hạn, thưởng vào các dịp lễ,… mọi thứ phải nói là đã sòng phẳng, không ai nợ ai.
Bản chất của doanh nghiệp khi hoạt động là phải mang về lợi nhuận, nên khi một cá nhân nào đó không mang đến lợi nhuận cho doanh nghiệp thì chắc chắn việc trở thành mục tiêu sa thải là không thể tránh khỏi.
Thứ hai, về hành động, người lao động cần phải làm gì để cứu mình? Việc mà chúng ta cần làm chính là chúng ta phải biết tự định giá lại bản thân mình, định giá lại giá trị mà mình đem đến cho doanh nghiệp và giá trị đó có đáp ứng được yêu cầu của họ hay không.
Nếu có vấn đề, hãy mạnh dạn trao đổi với cấp trên của mình để thấy được công ty đang cần gì để bản thân có sự chuẩn bị để đáp ứng. Luôn nghĩ đến câu “Hãy trao đổi trước khi bị chuyển đổi”
Việc Dell quyết định sa thải hàng loạt nhân viên là một bài học đắt giá cho các doanh nghiệp. Trong một thế giới luôn thay đổi, khả năng thích ứng và đổi mới là yếu tố quyết định sự sống còn. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần đặt câu hỏi về con người trong quá trình chuyển đổi này. Làm thế nào để giảm thiểu tác động tiêu cực của việc sa thải đến đời sống của người lao động?
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Có thể bạn quan tâm
