0867.119.339
Mới đây, Microsoft thông báo sẽ thực hiện chiến lược điều chỉnh nhân sự quy mô lớn. Hơn 6.000 nhân viên trên toàn cầu đã và đang đối mặt với việc bị sa thải, đánh dấu bước đi đáng chú ý của tập đoàn phần mềm hàng đầu thế giới trong việc tái cơ cấu tổ chức nhằm thích nghi với chiến lược kinh doanh mới!
Mục lục
Mở bát cho buổi sáng hôm nay là tin tức Microsoft cắt giảm hơn 6.000 việc làm trên toàn cầu. Đây là tin tức mà Khoserver cho rằng không mấy vui vẻ bởi không ai muốn mình thất nghiệp cả. Lần tinh gọn nhân sự này theo thông báo chính thức của công ty sẽ không phụ thuộc vào cấp bậc hay quốc gia mà chỉ nhắm vào các bộ phận không cần thiết. Đây không phải là động thái ngẫu nhiên, mà xuất phát từ nhiều yếu tố chiến lược và áp lực cạnh tranh trên một thị trường đầy biến động.
Trong bối cảnh ngành công nghệ chuyển hướng mạnh mẽ sang trí tuệ nhân tạo và các mô hình kinh doanh số, Microsoft đang tập trung vào việc tái phân bổ nguồn lực. Các khoản đầu tư khổng lồ vào AI, đặc biệt là mối quan hệ hợp tác chiến lược với OpenAI, đòi hỏi tập đoàn phải cân nhắc lại cấu trúc chi phí vận hành. Những bộ phận hoạt động không còn phù hợp với chiến lược dài hạn hoặc mang lại hiệu quả thấp sẽ trở thành đối tượng bị tinh giản đầu tiên.
Ngoài ra, ảnh hưởng kéo dài từ đại dịch COVID-19 đã khiến Microsoft – cùng nhiều ông lớn công nghệ khác – từng phải tuyển dụng ồ ạt để đáp ứng nhu cầu tăng đột biến về dịch vụ số. Tuy nhiên, khi thị trường dần ổn định trở lại, tốc độ tăng trưởng chững lại buộc công ty phải điều chỉnh quy mô nhân sự tương ứng.
Máy server cũ giá rẻ – sẵn hàng tại Khoserver
Không phải tất cả các đơn vị trong tập đoàn đều bị ảnh hưởng như nhau từ đợt cắt giảm lần này.
Theo các nguồn tin nội bộ, những bộ phận hoạt động trong lĩnh vực Mixed Reality (thực tế hỗn hợp), Azure for Operators (dịch vụ điện toán đám mây cho nhà mạng) và đơn vị Windows trải nghiệm người dùng là các khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Các nhóm này đều từng là trọng tâm trong chiến lược mở rộng dịch vụ của Microsoft, nhưng hiện nay không còn mang lại hiệu quả rõ rệt như kỳ vọng ban đầu.
Đặc biệt, dự án HoloLens – kính thực tế ảo từng được kỳ vọng cách mạng hóa trải nghiệm tương tác ảo – đã liên tục thất bại trong việc thương mại hóa rộng rãi. Do vậy, nhiều nhân viên kỹ thuật và quản lý liên quan đến lĩnh vực này buộc phải rời khỏi công ty.
Dù việc cắt giảm nhân sự có thể đem lại hiệu quả ngắn hạn về tài chính, câu hỏi đặt ra là nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chiến lược phát triển dài hạn của tập đoàn?
Một mặt, việc tinh giản bộ máy sẽ giúp Microsoft tập trung tốt hơn vào các lĩnh vực đang phát triển nhanh, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây và bảo mật. Công ty có thể tái đầu tư nguồn lực tiết kiệm được từ việc sa thải vào các lĩnh vực chiến lược này để thúc đẩy đổi mới và chiếm ưu thế trong tương lai.
Tuy nhiên, mặt trái là nguy cơ suy giảm sáng tạo trong nội bộ. Khi cắt giảm các bộ phận từng có vai trò nghiên cứu và phát triển, Microsoft có thể tự giới hạn khả năng thử nghiệm và mở rộng sang các lĩnh vực mới, qua đó mất đi lợi thế dẫn đầu về công nghệ mà họ đã xây dựng trong nhiều năm.
Sự kiện Microsoft sa thải hơn 6.000 nhân viên không xảy ra trong một “chân không” mà là phần của làn sóng điều chỉnh lớn hơn đang diễn ra trong toàn ngành.
Trong hai năm trở lại đây, hàng loạt tập đoàn lớn trong ngành như Meta, Google, Amazon và Salesforce đều thực hiện những đợt cắt giảm nhân sự với quy mô lớn. Nguyên nhân chính xuất phát từ xu hướng tự động hóa, áp lực cắt giảm chi phí, và sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng hậu đại dịch.
Ngay cả các công ty từng được coi là “miễn nhiễm” với khủng hoảng nhân sự, như Apple, cũng đã phải cân nhắc kỹ lưỡng các khoản đầu tư mới và tuyển dụng thận trọng hơn. Microsoft, dù đạt lợi nhuận cao trong quý tài chính gần nhất, vẫn không nằm ngoài vòng xoáy tái cơ cấu.
Máy chủ Dell cũ – server chủ lực bán chạy nhất tại Khoserver
Bất kỳ quyết định sa thải nào cũng đều tác động mạnh đến tâm lý người lao động, và lần này cũng không phải ngoại lệ.
Trên các diễn đàn chuyên môn như LinkedIn hay Blind, nhiều nhân viên Microsoft bày tỏ sự thất vọng và bất ngờ khi nhận thông báo chấm dứt hợp đồng. Một số người cho rằng cách thức công ty truyền đạt quyết định này còn thiếu sự nhân văn và thiếu kế hoạch hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp.
Tuy vậy, cũng có không ít người nhìn nhận vấn đề theo hướng tích cực. Họ cho rằng việc tinh gọn bộ máy là điều cần thiết để Microsoft duy trì sức cạnh tranh và mở đường cho sự đổi mới. Với nhiều người, đây là cơ hội để tìm kiếm những trải nghiệm nghề nghiệp mới, thậm chí khởi nghiệp trong các lĩnh vực công nghệ mới nổi như AI, blockchain, hoặc công nghệ xanh.
Không giống một số công ty cắt giảm nhân sự trong trạng thái bị động, Microsoft dường như đã có kế hoạch từ sớm cho việc này.
Trong năm 2023, công ty đã âm thầm đóng cửa một số văn phòng nhỏ, hợp nhất các nhóm sản phẩm có chức năng chồng chéo, và tiến hành rà soát hiệu quả của từng bộ phận. Đó được xem như bước chuẩn bị nhằm giảm thiểu tối đa các rủi ro tài chính và pháp lý khi phải ra quyết định cắt giảm nhân sự quy mô lớn.
Việc Microsoft thông báo cho giới truyền thông một cách rõ ràng, đồng thời công bố gói hỗ trợ tài chính cho nhân viên bị ảnh hưởng, cũng phản ánh thái độ chủ động và có trách nhiệm. Công ty tuyên bố sẽ hỗ trợ về tư vấn nghề nghiệp, bảo hiểm y tế tiếp tục trong một khoảng thời gian nhất định, và trợ cấp nghỉ việc tương ứng với thâm niên làm việc.
R730 Dell cũ giá rẻ chất lượng
Không thể phủ nhận rằng trí tuệ nhân tạo đang chiếm vị trí trung tâm trong mọi kế hoạch của Microsoft hiện nay.
Kể từ khi công bố hợp tác chiến lược với OpenAI và tích hợp các công cụ như ChatGPT vào sản phẩm Office 365, Bing và Windows, Microsoft đã cho thấy rõ định hướng phát triển dài hạn là chuyển dịch sang mô hình nền tảng dựa trên AI. Để hiện thực hóa điều này, công ty cần đội ngũ kỹ sư AI tinh nhuệ, các chuyên gia hạ tầng dữ liệu và các nhà thiết kế sản phẩm theo hướng tự động hóa.
Do vậy, các bộ phận không có liên quan trực tiếp hoặc không thể chuyển đổi sang AI đang dần bị loại khỏi cấu trúc tổ chức hiện tại. Cắt giảm hơn 6.000 nhân viên không phải là dấu hiệu của khủng hoảng, mà là bước tái cấu trúc cần thiết để mở đường cho một mô hình tăng trưởng hoàn toàn mới.
Từ trường hợp của Microsoft, có thể rút ra nhiều bài học quan trọng dành cho các doanh nghiệp công nghệ đang tìm cách thích ứng trong giai đoạn biến động này.
Thứ nhất, việc mở rộng nhân sự trong thời kỳ tăng trưởng đột biến cần được thực hiện với sự thận trọng cao. Không ít công ty, bao gồm cả Microsoft, đã tuyển dụng vượt mức cần thiết trong giai đoạn dịch bệnh, dẫn đến hệ quả khó tránh khỏi khi tăng trưởng chậm lại.
Thứ hai, các công ty cần xây dựng một chiến lược chuyển đổi số gắn liền với mục tiêu thực tế, tránh rơi vào tình trạng đầu tư dàn trải nhưng không mang lại giá trị cụ thể. Microsoft đang dồn toàn lực vào AI – lĩnh vực hứa hẹn nhiều tiềm năng – như một minh chứng rõ ràng cho tầm nhìn chiến lược.
Cuối cùng, quản lý thay đổi một cách có trách nhiệm là yếu tố sống còn. Microsoft dù có những điểm cần cải thiện trong việc truyền thông nội bộ, vẫn đang thực hiện các bước hỗ trợ người lao động hậu sa thải – một điều mà không phải công ty nào cũng làm được.
Thiết bị máy chủ chính hãng tại Máy Chủ Việt
Cắt giảm hơn 6.000 nhân sự là một con số lớn và gây không ít hoang mang, nhưng đối với một tập đoàn quy mô toàn cầu như Microsoft, đây không phải là điểm kết thúc mà là một khởi đầu mới.
Việc tái cấu trúc giúp công ty linh hoạt hơn trong việc định hình tương lai, tái phân bổ tài nguyên và đầu tư mạnh tay vào các công nghệ tiên phong. Với năng lực tài chính vững mạnh, đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm và tầm nhìn chiến lược rõ ràng, Microsoft có đầy đủ điều kiện để vượt qua giai đoạn chuyển tiếp này và tiếp tục khẳng định vị thế của mình trên thị trường toàn cầu.
CHIA SẺ BÀI VIẾT
Có thể bạn quan tâm
